人事/組織設計 案件検索結果
PROJECT RESULT
NEW
＜5月スタート／稼働率50％～＞人事／採用領域の業務支援 ※社員代替
- 月間単価
-
60-75万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
東京都23区内
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
50％ 〜 80％
応相談。
- 参画開始日
-
2024年5月 〜 個別調整
応相談。
- 業務内容
-
大手航空グループのシステム子会社でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・クライアントは大手航空グループのシステム子会社の人事部
・採用領域において、需要に対してプロパーの人数が足りず負荷がかかっている状況
□期待値
・社員代替的に人事／採用業務のサポートを行なう
□業務内容
・人事／採用領域における業務サポート
NEW
＜5月スタート／稼働率50％～＞人事／採用領域の課題整理・施策実行支援 ※業務効率化含む
- 月間単価
-
120-130万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
東京都23区内, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
50％ 〜 80％
応相談。
- 参画開始日
-
2024年5月 〜 個別調整
応相談。
- 業務内容
-
大手航空グループのシステム子会社でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・クライアントは大手航空グループのシステム子会社の人事部
・採用領域において、こなすべき課題はあるものの優先度が付けられていない状況
□期待値
・現状ある課題を整理し解決するための施策（業務効率化も含む）を社員と一緒になって企画・推進する
□業務内容
・人事／採用領域における企画業務
-業務効率化を含む
- 業務改善(BPR/RPA/BPO)
- 人事/組織設計
NEW
＜稼働率50％～＞人事評価制度／給与テーブル改定支援
- 月間単価
-
120-150万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
東京都23区内, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
50％ 〜 80％
応相談。
- 業務内容
-
大手航空会社でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・現在、全社社員一律で運用をしている、職階制度および職階に紐づいた給与テーブルについて、職種や評価に応じた制度への改定を検討中
-2025年度からの運用開始に向け、順次計画中
・上記の取り組みにおいてプロパー社員で内製中だが、外部人材も活用予定
-過去に事業会社への支援経験がある人材を検討中
□業務内容
・人事制度／給与テーブルの改定業務
NEW
＜5月スタート＞人事採用部門の業務可視化支援
- 月間単価
-
60-80万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
東京都23区内, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
80％ 〜 100％
応相談。
- 参画開始日
-
2024年5月 〜 個別調整
開始時期相談可。
- 業務内容
-
BPO運営会社（エンド：石油元売会社）でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・人事部採用教育課における業務可視化プロジェクト
□業務内容
・メンバーの全業務の洗い出し
-対象：学生採用企画4名、事務系2名
・業務フロー作成
・業務分担表作成
・工数確認
・課題抽出、解決策の提案
□スケジュールイメージ
※今回のポジションは①部分の支援となります
①2024年5～7月：
-業務洗い出し
②2024年8～10月：
-課題の明確化
-人事部社員が行なうべき本質業務、外注に依頼する委託業務、デジタル化により省力化を行なう業務などに仕分け
-着手の優先順位づけ
➂2024年10～12月：
-優先度の高い物について、2025年度のプロジェクト明確化
-プロジェクトメンバー、委託先、提携先検討
- 業務改善(BPR/RPA/BPO)
- 人事/組織設計
＜4月スタート＞COMPANY導入支援 ※COMPANY知見不要
- 月間単価
-
40-60万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
東京都23区内, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
100％
- 参画開始日
-
2024年4月 〜
- 業務内容
-
BPO運営会社（エンド：非公開）でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・COMPANY導入プロジェクト
・対象アプリ：人事給与（CJK）、Web Service（CWS）、就労（CSR）
□ポジション
メンバー
□業務内容
・顧客業務のヒアリング／調査
・要望、課題への対応
-人事業務への影響範囲を確認、検討
-活用方法を考慮したシステムの設定
□期待値
・調べながら考えて設定、検証をする必要があるため、社会保険等を意欲的に勉強し取り組むこと
・同時にCOMPANY知識を習得すること
- ITプロジェクト管理
- 人事/組織設計
- システム設計・開発・導入（システム）
- システム設計・開発・導入（工程・手法）
＜稼働率40%～60%／4月スタート＞人事制度変更に伴う規定改訂支援
- 月間単価
-
60-80万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
東京都23区内
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
40％ 〜 60％
応相談。
- 業務内容
-
大手エネルギー会社のグループ企業でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・人事総務部のクライアント社員と一緒に下記業務を推進する
□業務内容
・各種人事制度（給与、労務、考課、育成、異動、退職等）に変更があった場合の規程の改訂に関する業務
・各種官公署への届け出に関する業務
・社会保険／年金に関する業務
・所得税／住民税に関する業務
・退職者に関する実務
・非居住者に関する業務
・雇用契約／嘱託者契約／契約社員との各契約等に関する実務
＜急募／英語必須＞内部監査業務支援
- 月間単価
-
130-150万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
東京都23区内, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
80％ 〜 100％
応相談。
- 参画開始日
-
ご提案時調整
- 業務内容
-
金融系企業の持ち株会社でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・海外子会社を含むグループ会社の内部統制／監査業務を支援する
□業務内容
・各組織や社内管理体制の見直し
・監査計画の作成や進捗状況の管理 等
＜一部リモート＞アジャイルマネジメント導入支援※役員壁打ち／資料作成等
- 月間単価
-
100-150万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
東京都23区内, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
80％ 〜 100％
応相談。
- 参画開始日
-
ご提案時調整
- 業務内容
-
大手旅行代理店でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・アジャイルマネジメントの導入支援
・課題
-「アジャイル」という言葉の定義があいまいで、人によって解釈が異なる
-各種制度やツール等の問題で、王道の「アジャイル型の仕事のやり方」がなく、独自の手法になりがち
□実現したいこと／状態
・「アジャイル」の認識合わせ
-アジャイルマネジメントを行なったサービス開発やBPR成功事例、社内広報をもとに認識合わせが行なわれ、DXのアーリーアダプターがそれを活用できている状態
・「アジャイル文化」の根付き
-社内制度やルールがアジャイルに合ったものに変わり、それを支えるICTツールも準備された結果、必要なチームにその文化が根付き始めている状態
□業務内容
・クライアント役員との壁打ち
・役員他、関係部署5～6か所程度とのやり取り有
・各種資料作成
・アジャイルマネジメント導入のための現状分析／課題把握／リサーチ
・関係部署との調整 等
- プロジェクト管理
- 業務改善(BPR/RPA/BPO)
- 人事/組織設計
- 技術/テクノロジー
＜稼働率40％～／基本リモート＞採用代行（RPO）業務 ※面接対応を除く
- 月間単価
-
70-90万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
東京都23区内, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
40％ 〜 50％
応相談。
- 業務内容
-
精密部品メーカーでのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・新卒／中途採用における一連の採用プロセスへの支援（RPO支援）
-面接対応を除く
□課題
・即戦力となる中途人材を早急に採用したい
・直近では実施できていないが、本来は新卒採用も行ないたい
□業務内容
・母集団形成
・候補者対応
・データ管理
＜基本リモート／稼働率30%～＞法人向け人材育成領域の新サービス利活用支援
- 月間単価
-
100-130万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
東京都23区内, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
30％ 〜 40％
応相談。
- 業務内容
-
大手通信企業でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・法人向け「学習の効率化」を目的とした新サービス利活用支援
・プロダクト概要：社内に蓄積された社員の情報を学習と連携させ、社員のジョブ型キャリア構築の効率化を図るプラットフォーム
-2023年12月にリリース済み
・カスタマーサポートチームへの参画
・顧客との商談に同席、社内への知見の提供等、サービスの定着／利活用推進を支援する
□業務内容
・サービス導入対象クライアントの人事部との折衝
・人事戦略等HR領域の知見の提供
・サービス導入後の活用支援
・Google Analyticsによる事業効果分析（可能であれば）
＜稼働率40％～／基本リモート＞新規サービス展開支援※HR領域の戦略伴走
- 月間単価
-
100-140万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
東京都23区内, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
40％ 〜 60％
応相談。
- 業務内容
-
大手通信事業グループ会社でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・現在、HR領域のサービス／ソリューションの展開を計画中
・人事領域への進出は新たな試み
・事業戦略から営業戦略までの伴走型支援を期待
□業務内容
・市場調査から販売戦略までのディレクションおよび実行支援
・ドキュメンテーション
・ミーティング参加
-リモート／対面
・その他事業推進に関わる業務全般
-状況やフェーズにより応相談
- プロジェクト管理
- 新規事業
- 人事/組織設計
- マーケティング
＜3月スタート／稼働率20%＞役員報酬制度の構築支援
- 月間単価
-
120-150万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
東京都23区内, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
20％
- 業務内容
-
老舗百貨店運営会社でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・創業約100年の歴史を持つ老舗百貨店運営会社へのプロジェクト参画
・役員報酬制度の見直しおよび、新制度の企画推進（来年度から運用開始予定）
・制度構築担当者（常務取締役執行役員、業務執行役員の2名）と壁打ちしながら伴走支援できる人材を募集
□プロジェクト背景
・業績好調につき、一層の成長を目指して実力主義に近い役員報酬制度の構築を検討予定だったが、新型コロナウイルス流行により計画がとん挫
・新型コロナウイルスの情勢も落ち着きかつ業績も回復してきたため、改めて役員報酬制度を検討することが決定
・来年度（4月想定）からの運用開始を予定
□業務内容
・現行制度の評価
・As-Is整理、To-Be設計
・新制度の企画
・取締役会に向けた報告資料等のレビュー 等
＜基本リモート／稼働率20%～＞法人向け人材育成領域の新サービス利活用支援
- 月間単価
-
100-140万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
東京都23区内, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
20％ 〜 60％
応相談。
- 業務内容
-
大手通信会社でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・法人向け「学習の効率化」を目的とした新サービスの利活用支援
・プロダクトの概要：社内に蓄積された社員の情報を「学習」と連携させ、社員のジョブ型キャリア構築の効率化を図るプラットフォーム
-2023年12月にリリース済み
・抱える課題：社内に本サービスの利活用支援のノウハウがなく、顧客へのサービス訴求が十分にできていない
・プロ人材に期待する役割：アドバイザーとしての知見を共有し、場合によっては共同で顧客支援を進める
□業務内容
・サービス導入対象クライアントの人事部との折衝
・人事戦略等HR領域の知見の提供
・サービス導入後の活用支援
・Google Analyticsによる事業効果分析（可能であれば）
＜福岡県／一部リモート＞経理／財務組織の刷新プロジェクト支援※経理部長代替業務
- 月間単価
-
130-170万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
福岡県, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
80％ 〜 100％
応相談。
- 業務内容
-
大手ディスカウントストア運営会社でのプロジェクト案件
□プロジェクト概要
・経理や財務回りの組織刷新プロジェクトが進行中
・システム面の刷新は進んでいるが、体制面で経理部長のポジションが不在のため、一時的に外部人材を募集
□ポジション
経理部長の役割
□業務内容
・刷新プロジェクトの進行
・経理業務全般の進行
- プロジェクト管理
- 人事/組織設計
- 財務/会計/経理/税務
＜2月開始／稼働率40％～／一部リモート＞タレントマネジメント制度設計支援
- 月間単価
-
100-160万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
東京都23区内, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
40％ 〜 60％
応相談。
- 業務内容
-
大手商船会社でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・タレントマネジメントの目線を取り入れた人事制度設計を検討中
-目的：事業ごとの課題やニーズをくみ取り、パフォーマンスを最大化する配属に変更したい（これまで配属はローテーションにより実施）
・現在、プロジェクト立ち上げに向けた下準備の段階
・現場に入り込んだ伴走型支援を期待
-施策の狙いやゴールを明確にするため、人事戦略の知見を活かした壁打ち相手およびヒアリング等を行なう
-要件やポジションが固まり切らない状態でも、ハンズオンで支援する
□業務内容
プロジェクトの本格立ち上げに向け、人事戦略やタレントマネジメントの知見を活かし下準備を支援する。
・壁打ち相手
・ヒアリング等
＜2024年1月スタート／稼働率20%～＞人事部門の業務改革支援
- 月間単価
-
100-130万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
東京都23区内, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
20％ 〜 40％
応相談。
- 業務内容
-
国内大手アパレル企業でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・人事部門の業務改革を検討中。
-バックオフィスのDX化
・現状業務の整理は出来ているが、人事部の在り方やあるべき業務の将来像がイメージできず推進に課題が生じている
・業務改革推進や現行業務整理の経験をもとに業務を行なう
-業務フローからの課題抽出等
□業務内容
・人事部とのディスカッション
・課題解決に向けた壁打ち等
- プロジェクト管理
- 業務改善(BPR/RPA/BPO)
- 人事/組織設計
＜基本リモート＞大手企業でのタレントマネジメントシステム運用支援 ※PMO
- 月間単価
-
60-110万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
東京都23区内, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
80％ 〜 100％
100％稼働ができる方、歓迎
- 業務内容
-
大手素材メーカーでのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・2020年4月に社内のデジタル化を推進する部署が設立され、現在もDXプロジェクトが進行中
・社員らと伴走しながら業務支援を行なう
※当クライアントにはすでに複数名が弊社経由で支援中
・人事領域におけるタレントマネジメントシステム運用の業務を支援する
□業務内容
①タレントマネジメントプロジェクトの全体管理
・ベンダーおよび内部の定例会運営
・プロジェクト進捗／ToDo管理
②新機能導入
・全社に向けた「スキル管理」機能導入の企画立案、推進
・各検討項目（管理単位定義／レベル定義等）のHR関係者、ステークホルダーとの合意形成
・次フェーズにおける内製化検討、ベンダーからの引継ぎ
③現行システムの改善活動
・各種仕様変更対応
-計画、運用ベンダーとの調整、受入テスト、社内通知等
・ユーザー問い合わせ対応
・関連社内サイトやマニュアル類の更新
- ITプロジェクト管理
- 人事/組織設計
- システム設計・開発・導入（システム）
- 技術/テクノロジー
- システム設計・開発・導入（工程・手法）
＜1月開始／国内出張＞営業力強化仕組み作り支援※SFA活用セールスイネーブルメント
- 月間単価
-
80-120万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
東京都23区内, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
50％ 〜 100％
応相談。
- 業務内容
-
大手製造メーカーでのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・SFA導入を軸とした営業力強化の仕組みづくり
-現在、SFA（Salesforce）導入プロジェクトが進行中（2024年3月完了予定）
・現状（課題）：
-取扱商品が多岐に渡り、営業組織も商品ごとの縦割りになっている
-営業組織縦割りによる営業ノウハウの属人化 等
・上記改善に向け外部人材を募集
□業務内容
クライアント社員（1名想定）と協働し支援。現場に入り込み以下支援を行なう
・営業組織の現状分析
・SFAを活かした新しい仕組みの検討
・社員に向けたワークショップ
・資料作成
・クライアント社員へのナレッジトランスファー 等
- プロジェクト管理
- 業務改善(BPR/RPA/BPO)
- 人事/組織設計
- 営業
＜一部リモート＞外資系小売企業の人事組織改革プロジェクト支援
- 月間単価
-
140万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
東京都23区内, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
80％ 〜 100％
応相談。
- 業務内容
-
コンサルティングファーム（エンド：外資系小売企業）でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・顧客業務の高度化／効率化を目的とした分社化にともなう、人事組織改革プロジェクトを推進中
・企画／構想フェーズ～実行支援までチームリード役として参画する
・制度設計の詳細部分はオペレーションチームがサポート
・チームメンバーにドイツ人等を含むグローバルプロジェクト
・2024年7月以降、業務開始にともないBPOを想定
□フェーズ
・～2023年12月まで：企画／構想
・2024年1月～：実行支援
・2024年7月～：業務開始
□業務内容
チームリーダーとして下記を支援する。
・人事組織改革プロジェクトの企画／構想
・導入における実行支援等
- プロジェクト管理
- 業務改善(BPR/RPA/BPO)
- 人事/組織設計
＜急募／稼働率40%＞人事制度再構築支援
- 月間単価
-
100-120万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
東京都23区内, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
40％
- 業務内容
-
コンサルティング企業（エンド：財団法人）でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・等級、報酬、評価制度設計等、人事制度再構築に伴う支援を行なう。
□業務内容
・週1回程度実施するエンド企業とのセッションへの参加／ファシリテート
・セッション資料作成
-PowerPoint／Excel
・クライアントにおける社内ミーティングの資料作成
＜神奈川県／基本リモート＞人事制度整備支援 ※プロジェクトリーダー
- 月間単価
-
100-120万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
神奈川県, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
60％ 〜 100％
応相談。
- 業務内容
-
社会福祉法人でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・人事制度の整備支援におけるプロジェクトリーダー
・PMはクライアントの専務理事または総務部長
□クライアント概要
・病院、介護施設、在宅医療等の複数施設を運営する社会福祉法人
・職員数合計700名以上
□課題
・国家公務員の福祉職に準ずる給与体系を流用した現制度を、法人職員の人事制度として整備しなおす
□期待する役割
・職員と伴走しながら整備を進め、職員がノウハウを学べるようにしたい
・職員が出来るだけ変更内容に納得感をもてるようにしたい
□スケジュール
・不足項目の洗い出しは完了
・プロジェクト開始時期：2024年4月頃を想定
・新制度の運用スタート：2025年4から6月頃を希望
□業務内容
・人事制度整備
-等級制度
-評価制度
-報酬制度（医療職、介護職の有資格者向けの資格体系も含む）
＜稼働率50％～／基本リモート＞CEO直下伴走型支援※toB営業支援、組織風土改革等
- 月間単価
-
100-120万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
東京都23区内, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
50％ 〜 70％
応相談。
- 業務内容
-
コンサルティング企業（エンド：セキュリティサービス企業）でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・会社代表が創業者から交代
-社風転換や新規事業を支援する
・CEOの右腕的なポジションで、toB向け営業支援をサポート
-代理店営業から直販営業への推進
・CEO直下のサポートとなるため、細かな作業実施ではなく事業戦略の検討、組織風土改革等の全体的な設計／実行を担当
□業務内容
・日次のミーティング対応、事業戦略の遂行に伴う各種実行支援
・市場調査や事業戦略の検討、人事や営業戦略の検討
- プロジェクト管理
- 新規事業
- 経営戦略/事業企画
- 人事/組織設計
- 営業
- マーケティング
＜稼働率50%～／基本リモート＞IT人材採用の戦略策定／実行支援
- 月間単価
-
120-200万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
東京都23区内, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
50％ 〜 100％
応相談。
- 業務内容
-
自動車部品／生活環境機器製造販売会社でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・社内システム部門における人材の採用活動において戦略策定／実行を支援する
□業務内容
・製造会社内のシステム部門における採用活動の企画立案
・社員採用（キャリア採用や新卒採用）における支援
・フリーランスの活用等、人材採用の企画支援およびリード
＜静岡県／稼働率60％～＞2025年度新卒の職種別採用強化支援※300～400名規模
- 月間単価
-
80-120万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
静岡県
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
60％
- 業務内容
-
シェアードサービス会社でのプロジェクト案件。
□企業概要
・輸送用機器メーカーグループのコーポレート機能を担う、シェアードサービス子会社
・親会社の新卒／中途採用業務を請け負う
□プロジェクト概要
・近年の新卒採用状況を鑑み、総合職採用以外の職種別（ジョブ型）採用も検討中
・2025年度新卒採用に向け、職種別（ジョブ型）採用の企画～実行を支援
-既存メンバーは総合職の採用業務に追われているため、責任者との壁打ちを中心に企画～実行支援を実施
※例年、300～400名程度の新卒を採用
□業務内容
・プロセスやオペレーションの企画～実行
・各種マニュアルの企画／作成
・社内説明会に向けた企画～実行
・上記に伴う資料作成や企画書作成等
＜急募／稼働率60%～＞人事改革支援（人事領域での経営課題解決）※人事責任者後任
- 月間単価
-
80-120万円 / 月
（100%稼働時での計算）
- 勤務地・
勤務形態
-
東京都23区内, リモート
- 契約形態
-
業務委託
- 稼働率
-
60％ 〜 100％
応相談。
- 業務内容
-
FinTech系SaaSベンチャー企業でのプロジェクト案件。
□プロジェクト概要
・クレジットカードとスマートフォンで、簡単に支払い／送金ができるアプリを開発／運営するクライアントでの案件
・11月末を目途に現人事責任者が退職するため、後任ポジションとして支援する
・ミッション：人事領域での経営課題解決の取り組みを牽引する
□業務内容
・社員-会社のエンゲージメントや、社員の会社に対する愛着度を向上させ社員の定着化を図る
・社員が働きやすい環境の仕組みづくり
□現状
・本年春頃からコストカットを推進。さまざまな見直しを行なっている
・第二創業期を迎える中で、CEOを中心に諸々の施策を企画／推進中
-人事領域において企画が停滞中。再開が急務
・採用を含めた人事チームの立て直しが組織上必要
・「社員を大切にすることを伝える」のが重要なフェーズ
- プロジェクト管理
- 経営戦略/事業企画
- 人事/組織設計